「対話の実践者養成講座」

自組織、自チーム内に「対話」を導入するための実践者養成ワークショップです。

システムコーチング®を受ける前に、チームでの「対話」がどのようなものか「試してみたい!」という組織・チームでご活用ください。

チーム「日本中の組織に『対話』を広げるムーブメント」より提供されたワークショップです。

googleの「成功するチーム」の特徴の1つに、
「心理的安全性(Psychological safety)」
が挙げられています。(参照:google re:Work)

その「心理的安全性」をチーム内に作る1つの方法が、
「対話」です。

このワークショップでお伝えする「対話」は
ビジネスの現場で日常的に行われている「ディスカッション」ではなく、
「感情・願い」等、内的なことを語るコミュニケーション
言います。 

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日本中の組織に「対話」を広げる
ムーブメント

 (参照)「対話とディスカッションの違い」

対話ディスカッション
目的組織の進化を生み出す判断し、意思決定する
扱うもの主観的意味、感情、想い客観的データ、判断材料
プロセスなるべく時間をとって、
各自の内側にあるものを表出化する
なるべく短時間で判断に必要な材料を
比較・検討し、意思決定する
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このワークショップでは、下記をお伝えいたします。(所要時間:約3時間~)

● 今何故「対話」が必要か?
● 「対話」とは何か?
● 「対話」の実践


ご希望の組織・チームの方はお気軽にお問い合わせください。

チーム状態のアセスメント + 対話

システムコーチング®を導入する前に、まずは「組織・チームの状態」をアセスメントしてみませんか?

<チームの状態を知り、今後を考える>
  • チームの状態を可視化するアセスメント + メンバーアンケート(人数約10名程度まで)
  • メンバー全員がアセスメントを行います。(下記イメージ画像をご確認ください)
  • メンバーそれぞれにアンケート・若しくはインタビューを行います。
  • アセスメントとアンケートに基づき、チームの状態のレポートを作成します。

  • チームの状態を可視化するアセスメント + チームの対話会
  • メンバー全員がアセスメントを行います。(下記イメージ画像をご確認ください)
  • アセスメント結果をもとに、チームの対話会を開催します。
アセスメント報告書イメージ①
アセスメント報告書イメージ②

システムコーチングⓇ(チーム・組織向け)とは 

システムコーチングⓇとは、
共通の目的・目標を持った2名以上の組織・チームをクライアントとし、
その関係性の向上に向けてアプローチするコーチングです。

※「共通の目的・目標を持った2名以上の組織・チーム」 = 「システム」
 と呼びます。

どのような課題に効果的か

  •  成果に向けて、一体感を感じられない。
  •  相互理解が不足している。
  •  チーム内に対立がある。
  •  全員が納得したチームの目標・目的が描けていない。
  •  チーム内に感謝の気持ちが不足している。

     など関係性からくる課題に効果を発揮します。

システムコーチングⓇでは、組織・チームの「関係性」にアプローチします。

システムコーチングⓇによって「関係性の質」が上がることで、
メンバーの組織・チームに対する「思考の質」が上がり、
自主的に協力的な行動が行われるなど「行動の質」も上がり、
その結果目指していた目的・目標に対する「成果の質」も向上していきます。

 ※「成功循環モデル」図 ダニエル・キム(元MIT教授)

基本的な流れ お気軽にお問い合わせください。 

ヒアリング

チーム・組織の課題に関してお聞かせいただきます。

STEP
1

ご提案

どのような形でコーチングを実施するかを企画提案いたします。
同時にお見積もりもご提出させていただきます。

STEP
2

ご契約

実施する際のルールのご確認及び、ご承諾をいただきます。

STEP
3

事前アンケート/事前インタビュー

事前アセスメント ※
事前にチームの状態を確認し、コーチングプランを作成します。

(下記の「システムコーチングⓇの導入まではちょっと・・・というチームに」に、
アセスメントのサンプルを添付していますのでご参照ください。)

STEP
4

コーチング実施 

期間イメージ : 1か月 1回 、 1回 3~6時間程度 、合計 3回~6回

STEP
5

お問い合わせ

料金につきましては、ヒアリング後にご提出いたします。
お気軽にお問い合わせください。

※ LINE公式アカウントでも受付けておりますので、
  お気軽にメッセージをお送りください。

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